新雇员容易犯的“七宗罪”
2013/1/4 16:22:06     来源:煤炭人才网

   恭喜你得到了这份工作!所以最难的部分已经过去了,是这样吗?不尽然。你在新公司的最初几周很关键——这段时间能决定你的未来是在天堂还是炼狱。我们并不仅仅在谈论你新工作的技术层面,而是你在新工作环境中言行举止如何,这同样或是更加重要。

        所以当你在新公司开始工作时,要避免犯下以下七宗“致命”(或是至少会毁掉职业生涯)的“罪”。

        1.忽视文化

        “我们公司问了250位广告和市场专员,对于新雇员最大的挑战是什么,十个人中有四个人会说是适应公司文化。” CreativeGroup.com 的执行董事Donna Farrugia说道。你应该参加多少社交活动,同事们是喜欢电话、邮件还是面对面谈话,穿时装鞋还是运动鞋,诸如此类公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽视。所以要注意观察一切。“你可以提前三十分钟来,晚一点离开,用心观察人们的言行举止——他们什么时候喝咖啡,在哪里吃午饭,在一天工作结束时如何把手头的事情整理好。”Farrugia说道。

        2.傲慢

        “公司对待新雇员的方式可能会让他们产生傲慢心理,当他们被雇用时,仿佛他们就是救世主。”领导力小组教练及Development by Design的主席Sue Edwards说道。“因此,有时候他们进入公司并坚持以他们自己的方式做事,因为他们觉得自己如此聪明。”但相反,新员工应该更多地聆听并学习。因此在你决定成为一个持异见者之前,一定要花些时间理解公司以及各项工作是怎样运行的。

        3.躲避

        胆怯是傲慢的对立面,只做你自己的工作可能会使你看起来如此。相反,应该从第一天起就建立良好的人际关系。“花些时间通过非正式的沟通学习别人做什么以及这对你有什么影响,从而与你的同事建立起联系。这也是了解企业文化的好方法。” Edwards说道。

        4.不明确对你的期望

        当你不知道别人对你的期望时,就很难实现目标。因此,你应该与你的经理讨论你职位的职责以及成就是如何被衡量的,以了解优先的事情是什么,你该如何提供项目的更新信息,你的表现将如何被评估。

        5.拒绝承认错误

        每个人都会犯错,新雇员更是会犯很多错误。但是不要错误地认为如果你不承认这些错误,就没有人会注意到它们。相反,你应该承认错误、学习、做出修改并且继续前进。

        6.盲目变革

        在得到他人的认同前,或者在理解为什么事情以这样的方式来做的之前就实施改变,可能会招致嘲笑,而不是喝彩。相反,对人对事不要事先就抱有成见。在推广你的改变措施之前(如果你觉得有必要)要完全理解现有程序和步骤,以便于你能很好地阐明为什么要做这些改变。

        7.不问反馈

        你不必等六个月或一年才去了解你在别人看来做得如何。事实上,等那么久可能会导致你、你的团队,甚至公司偏离轨道。相反,每个月之后都要与你的上级有一个简短的会面,讨论你做了哪些正确的事,在哪里遇到了障碍以及你如何做出修正。

        你能把劣势变优势

        开始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下这些“错误”之一,那么还是要趁早停下来努力学习并改善它。“记住,在你工作的第一天没有人认识你,你想要留下长久的印象,但是要确保你留下印象的方式是出于正确的理由。”Farrugia说道。

版权所有:煤炭网 注册商标 任何单位个人不得侵犯
地址:北京市丰台区南四环128号诺德中心4号楼19层 
联系电话:010-51662488 传真:63330358
网站技术运营:中煤远大(北京)电子商务股份有限公司
网站资质:《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》
京ICP证120289号  京ICP备14042684号-1  京公网安备:110106010109号-1