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1．需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、 经验、 素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将 要求与最高负责 人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付 费方式、 其他相关建议。
4．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
5．人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采 集顾问， 针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔 细的甄选、测评、 调查，确保人才的准确性和适合性。
6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试 共同讨 论是否适合或需要加强。 |
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